{"id":27000,"date":"2021-06-01T18:15:21","date_gmt":"2021-06-01T16:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adhocminds.com\/skill-gap-tra-tecnologia-e-innovazione-unopportunita-da-cogliere-al-volo\/"},"modified":"2021-06-07T14:23:44","modified_gmt":"2021-06-07T12:23:44","slug":"skill-gap-tra-tecnologia-e-innovazione-unopportunita-da-cogliere-al-volo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adhocminds.com\/en\/skill-gap-tra-tecnologia-e-innovazione-unopportunita-da-cogliere-al-volo\/","title":{"rendered":"Skill gap tra tecnologia e innovazione: un\u2019opportunit\u00e0 da cogliere al volo (ITA)"},"content":{"rendered":"

Skill gap tra tecnologia e innovazione: un\u2019opportunit\u00e0 da cogliere al volo<\/h1>\n

In occasione della Festa Internazionale dei Lavoratori vogliamo celebrare il lavoro, soprattutto nel momento delicato e complicato che stiamo vivendo, parlando di un settore che ad oggi offre immense opportunit\u00e0 di occupazione e crescita: il mondo informatico e tecnologico.<\/p>\n

I luoghi comuni ci spingono a pensare che la tecnologia stia sostituendo il lavoro umano in tanti aspetti e che andremo sempre pi\u00f9 verso una direzione in cui verremo sostituiti e, addirittura, sopraffatti da robot e intelligenze artificiali.
\nSiamo felici di dire a gran voce che la tecnologia non solo non sostituir\u00e0 mai l\u2019uomo in toto, ma creer\u00e0 e crea tuttora un paradosso: la quantit\u00e0 di posti di lavoro \u00e8 tale da non riuscire a coprire la domanda di competenze nel settore IT con l\u2019offerta di professionisti a disposizione. Questa tendenza \u00e8 stata individuata e illustrata dal Guardian gi\u00e0 nel 2015<\/a>.<\/p>\n

Abbiamo bisogno di pi\u00f9 competenze tecniche e tecnologiche<\/h2>\n

Per skill gap<\/em><\/strong> si intende carenza di risorse dotate di competenze adeguate per svolgere un determinato lavoro. \u00c8 proprio quello che stiamo vivendo in Italia: una condizione legata ad un altro fenomeno, denominato skill mismatch<\/strong><\/em>, che riguarda lo scollamento tra domanda e offerta.
\nUn\u2019indagine di Boston Consulting Group<\/a> evidenzia come la mancanza di competenze IT e il mancato incontro tra domanda e offerta incidano ogni anno di pi\u00f9 sul Pil globale, limitando la crescita economica, sociale e personale. In Italia sarebbero 135mila i posti vacanti in ambito ICT<\/strong> a fine 2020 (dati European Centre for the Development of Vocational training<\/em>), in Europa circa 750mila.<\/p>\n

Per accelerare su digitale, IT e innovazione, le aziende necessitano e cercano, ad esempio, data scientist e sviluppatori (dalle ricerche emerge che quasi una posizione vacante su due, il 46%, sia relativa ai software developer<\/a>), ma non ci sono sufficienti professionisti formati nelle materie tecnico-scientifiche (\u201cSTEM<\/strong>\u201d Science, Technology, Engineering and Mathematics). Si cercano sempre pi\u00f9 professionisti altamente specializzati in ambiti come Artificial Intelligence, Big Data, Blockchain, Cloud Computing, IoT e Robotics.
\nIl problema \u00e8 molto sfaccettato e sono diverse le realt\u00e0 che si stanno muovendo per provare a colmare il gap: l\u2019Universit\u00e0, ad esempio, cerca di stare al passo espandendo ed aggiornando le offerte formative specialistiche, per offrire, dal lato formativo, le giuste competenze che il mercato del lavoro oggi richiede.<\/p>\n

Se stai pensando di intraprendere una carriera nel settore ICT o se gi\u00e0 ne fai parte, ricorda: \u00e8 un mondo in continua crescita che offre incredibili opportunit\u00e0 di carriera da cogliere il prima possibile, armati di voglia di continuare ad apprendere.<\/p>\n

Mancano le donne nel settore IT<\/h2>\n

Il secondo gap evidente nel mondo IT \u00e8 quello del gender<\/strong>: le donne, oltre alle competenze, sono le grandi assenti nel mondo informatico e tecnologico.
\nSecondo il Women in Digital scoreBoard dell\u2019Unione Europea<\/a>, il rapporto tra specialisti ICT \u00e8 di 1 donna su 6<\/strong>, la quale guadagnerebbe quasi il 20% in meno rispetto alla controparte maschile.
\nLe ragazze che scelgono percorsi di studi in ambito STEM sono nettamente meno rispetto ai loro coetanei di sesso maschile.
\nA causa di luoghi comuni, pregiudizi e stereotipi culturali ed educativi<\/strong> consolidati nel tempo, le donne tendono di gran lunga a scegliere formazioni e facolt\u00e0 di stampo umanistico, allontanandosi cos\u00ec dal mondo tecnologico.<\/p>\n

La realt\u00e0 dei fatti \u00e8 che oggi diverse ricerche evidenziano come una maggior presenza di donne in ruoli tecnici pu\u00f2 avere un impatto positivo<\/strong> sul business aziendale. Al genere femminile, tendenzialmente, vengono attribuite capacit\u00e0 trasversali<\/strong> altamente richieste anche nel mondo ICT: apertura al cambiamento, flessibilit\u00e0, capacit\u00e0 di multitasking, team management, problem solving, proattivit\u00e0 e capacit\u00e0 comunicative rappresentano una marcia in pi\u00f9 per coloro che vogliono intraprendere una carriera in questo ambito.<\/p>\n

Da qualche parte dobbiamo iniziare: se sei una donna che desidera entrare professionalmente nel mondo della tecnologia e dell\u2019innovazione, pensa\u00a0che potresti diventare tu la prossima role model<\/em> per incoraggiare altre donne ad entrare in questo mondo stimolante e in continuo sviluppo.<\/p>\n

Non tutte le aziende offrono ci\u00f2 che i lavoratori desiderano<\/h2>\n

I motivi dello skill gap nel mondo ICT non sono da attribuirsi solo ai pregiudizi e alla formazione \u201ccarente\u201d o incompleta: a questi fattori dobbiamo aggiungere anche la – possibile – scarsa attrattivit\u00e0 delle offerte di lavoro disponibili.<\/strong>
\nSe tempo fa il lavoro era un \u201cdovere\u201d necessario, da accettare senza remore, oggi per certi versi le cose sono cambiate. Non sono solo le aziende a scegliere i migliori talenti, si tratta pi\u00f9 di una scelta reciproca con gli stessi. I<\/strong> professionisti oggi valutano attentamente le condizioni offerte, soprattutto in un mercato come quello ICT dove la domanda di competenze specialistiche \u00e8 maggiore dell\u2019offerta<\/a>.<\/p>\n

In un momento in cui l\u2019accelerazione tecnologica \u00e8 diventata esponenziale e la pandemia ha \u201cspinto\u201d molte pi\u00f9 persone, aziende ed enti ad affacciarsi al mondo digitale, \u00e8 diventato indispensabile dotarsi delle competenze e dei processi necessari ad implementare questi cambiamenti radicali<\/strong>\u00a0attirando i talenti giusti.
\nCi\u00f2 che definisce la condizione di lavoro ideale dipende dalle generazioni e dal genere di appartenenza. Ad esempio, i millennial<\/em>\u00a0(giovani di 25-34 anni), secondo la ricerca \u201cClosing the Skills Gap: What Workers Want\u201d, tendono a ricercare un lavoro flessibile e stimolante (condizione particolarmente rilevante per le ragazze), che rispecchi pienamente i propri interessi.
\nLa Generazione X <\/strong>(35-44 anni) \u00e8 anch\u2019essa alla ricerca di tempi di lavoro flessibili ma per un motivo differente rispetto ai primi: il mantenimento dell\u2019equilibrio tra vita privata e professionale che garantisca una buona qualit\u00e0 di vita e benessere. La cosiddetta generazione dei Boomer (et\u00e0 55+) considera la retribuzione, il team di lavoro e la leadership fattori determinanti per le sue scelte professionali.<\/p>\n

In generale, si cercano aziende che garantiscano possibilit\u00e0 di crescita personale e professionale, con percorsi di lifelong learning per continuare ad apprendere e migliorare le proprie competenze nel tempo<\/strong>.<\/p>\n

Se il fattore retributivo pu\u00f2 essere ulteriore stimolo per avvicinarsi a questo mondo, c\u2019\u00e8 da dire che lavorare nell\u2019ICT paga<\/a>: nel settore informatico ed elettronico crescono significativamente le retribuzioni dei Quadri (+4,4%) e degli Impiegati (+2,7%), i quali rispetto alla media generale guadagnano di pi\u00f9<\/strong>.<\/p>\n

In conclusione, ci piace pensare allo skill gap non come un limite ma come una grande opportunit\u00e0<\/strong> per tutti coloro che vogliono continuare a formarsi in un settore altamente innovativo e resiliente<\/strong> (in grado di reggere anche l\u2019impatto della pandemia), investendo su s\u00e8 stessi e nel futuro con una formazione tecnologica e specialistica.<\/p>\n

Parola d\u2019ordine: non smettere mai di imparare!<\/h2>\n

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