{"id":26999,"date":"2021-06-01T17:41:19","date_gmt":"2021-06-01T15:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adhocminds.com\/vuoi-un-lavoro-full-remote-ecco-cosa-raccontare-di-te-per-far-capire-che-sei-la-persona-giusta\/"},"modified":"2021-06-07T14:23:56","modified_gmt":"2021-06-07T12:23:56","slug":"vuoi-un-lavoro-full-remote-ecco-cosa-raccontare-di-te-per-far-capire-che-sei-la-persona-giusta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adhocminds.com\/en\/vuoi-un-lavoro-full-remote-ecco-cosa-raccontare-di-te-per-far-capire-che-sei-la-persona-giusta\/","title":{"rendered":"Vuoi un lavoro full-remote? Ecco cosa raccontare di te per far capire che sei la persona giusta (ITA)"},"content":{"rendered":"

Vuoi un lavoro full-remote? Ecco cosa raccontare di te per far capire che sei la persona giusta<\/h1>\n

Ormai \u00e8 risaputo, le caratteristiche che a parit\u00e0 di competenze tecniche, certificazioni ed esperienze, fanno s\u00ec che tu venga scelto per un lavoro al posto di un altro candidato sono proprio le soft skills<\/strong>. Competenze pi\u00f9 o meno innate, qualit\u00e0 personali ed attitudini che ti rendono speciale e fanno capire alle aziende il reale valore che apporterai se decideranno di inserirti nel loro team<\/a>. Con il passare degli anni anche i recruiter si sono resi conto dell\u2019importanza di queste competenze trasversali<\/strong> per provare a definire possibilit\u00e0 di crescita, sviluppo e adesione alla cultura aziendale da parte dei candidati.<\/p>\n

La pandemia di Covid-19 ci ha portati a vivere situazioni lavorative e personali molto particolari: \u00e8 stato (e continua ad essere) un periodo complicato per molti. \u00c8 arrivato il momento di mettere in campo proprio una delle soft skills pi\u00f9 richieste, la resilienza<\/strong>, per provare a evidenziare le nuove risorse e opportunit\u00e0 che questa situazione difficile ha fatto emergere.<\/p>\n

Il grande tema chiave di questo periodo nel mondo del lavoro \u00e8 stato uno: working from home<\/strong>. Se hai conosciuto i benefici di questa modalit\u00e0 di lavoro durante la pandemia, potresti voler convincere il tuo capo a farti lavorare da remoto anche dopo l\u2019emergenza<\/strong>. Oppure potresti pensare di candidarti per una nuova posizione full- remote<\/strong>. Se gi\u00e0 lavoravi da casa prima dell\u2019arrivo della pandemia, potresti invece aver bisogno di valorizzare al meglio il tuo ruolo con nuove competenze trasversali sul curriculum.<\/p>\n

Ecco quindi 5 soft skills da inserire sul CV accanto alle tue competenze tecniche per far capire che sei la persona giusta per un lavoro full-remote!<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

1. Flessibilit\u00e0 e adattabilit\u00e0<\/h2>\n

La flessibilit\u00e0 \u00e8 una caratteristica che consente di rispondere positivamente ai cambiamenti nell\u2019ambiente lavorativo, personale e sociale. Una persona adattabile sar\u00e0 pi\u00f9 propensa ad accettare nuove sfide, ad aggiornarsi e a vivere con serenit\u00e0 qualsiasi cambiamento<\/strong>. Oggi pi\u00f9 che mai \u00e8 una skill importantissima, soprattutto in ambienti in cui tecnologia e innovazione sono all\u2019ordine del giorno<\/a>.<\/p>\n

Capiter\u00e0 spesso di lavorare su pi\u00f9 progetti contemporaneamente, con professionisti differenti e in ambiti diversi. Chi \u00e8 in grado di adattarsi velocemente a qualsiasi situazione vivr\u00e0 con meno stress<\/strong> i cambiamenti e sar\u00e0 elemento di grande valore per le aziende, le quali devono adattarsi a loro volta a dinamiche di mercato sempre pi\u00f9 complesse e fluide.<\/p>\n

Ti adatti facilmente alle esigenze del cliente, alle nuove tecnologie ed ai nuovi ruoli lavorativi? Pi\u00f9 sei aperto al cambiamento, pi\u00f9 ti si presenteranno in azienda opportunit\u00e0 di crescita e soddisfazione personale.<\/p><\/blockquote>\n

2. Autonomia gestionale<\/h2>\n

Si parla della capacit\u00e0 di gestire in modo autonomo i propri task<\/strong>, regolandosi sulle tempistiche e scegliendo le modalit\u00e0 lavorative pi\u00f9 adatte. Quando siamo in ufficio tendiamo naturalmente a chiedere pi\u00f9 spesso aiuto, chiarimenti e conferme: \u00e8 normale, abbiamo colleghi e responsabili a portata di mano. Lavorando da casa bisogna fare uno sforzo maggiore per videochiamare, telefonare o scrivere richieste, per questo ci si abitua a chiedere solo se strettamente necessario, diventando cos\u00ec pi\u00f9 autonomi e capaci di risolvere questioni e dubbi facendo ricorso alle proprie risorse<\/strong>.<\/p>\n

NB: attenzione al tuo work-life balance<\/strong>! Gestisci il tuo tempo in modo da creare il giusto equilibrio tra vita privata e lavoro.<\/p><\/blockquote>\n

3. Responsabilizzazione sui risultati<\/h2>\n

Nel full-remote working, soprattutto se smart, si tende a non lavorare pi\u00f9 tanto misurando la quantit\u00e0 di tempo ma considerando qualit\u00e0 ed efficacia<\/strong> nel raggiungimento degli obiettivi.
\nVenendo meno, laddove sia presente una relazione di fiducia, la volont\u00e0 del datore di lavoro di controllare il corretto svolgimento di ogni singola task, si impara pi\u00f9 velocemente ad organizzare il proprio lavoro in modo da raggiungere gli obiettivi assegnati<\/strong>. Senza controllo e monitoraggio continuo da parte di altri si diventa pi\u00f9 responsabili dei risultati ottenuti, nel bene e nel male. L\u2019importante \u00e8 il risultato!<\/p>\n

Hai esperienza come capoprogetto? Ci sono state occasioni in cui hai preso decisioni importanti, da cui dipendeva la riuscita di un progetto? Hai avuto modo di gestire dei budget? Essendo responsabile del tuo lavoro (e magari anche di altri) passi da una posizione di passivit\u00e0 in cui ti dicono cosa fare, ad una di proattivit\u00e0 (altra skills molto richiesta, da inserire sul CV!).<\/p><\/blockquote>\n

4. Lavoro di squadra e collaborazione…anche da remoto<\/h2>\n

Un lavoro che non richiede la presenza fisica in un determinato luogo necessita di particolari attenzioni, soprattutto dal punto di vista relazionale<\/strong>. Da remoto si presenta pi\u00f9 facilmente la tendenza ad isolarsi dal resto del team, andando avanti per la propria strada riducendo i momenti di condivisione e confronto. Con colleghi distanti fisicamente, occorre dimostrare una ancor pi\u00f9 forte volont\u00e0 di collaborare e capacit\u00e0 di chiedere e offrire aiuto nei momenti di difficolt\u00e0, mostrando pazienza, gentilezza ed empati<\/strong>a. \u00c8 importante non sottovalutare il valore di questa soft skill: l\u2019incapacit\u00e0 di lavorare positivamente in team comporta reali limitazioni e problemi nella costruzione del proprio percorso lavorativo.<\/p>\n

Tendenzialmente praticare sport di squadra o dedicare tempo al volontariato aiuta a sviluppare questa caratteristica e ad allenare mente e corpo alla collaborazione con altri, mostrando l\u2019importanza dei singoli per il raggiungimento di un obiettivo comune condiviso.<\/p><\/blockquote>\n

5. Comunicazione ed empatia<\/h2>\n

Un lavoro full-remote mette in gioco dinamiche comunicative e relazionali molto diverse da quelle presenti in \u201cufficio\u201d<\/strong>. Spesso si comunica mediati da schermi e microfoni che rendono pi\u00f9 complicato scambiarsi opinioni, feedback e informazioni. Dietro uno schermo la comunicazione non verbale<\/strong> (gesti, postura, espressioni facciali) \u00e8 pi\u00f9 difficile da codificare<\/strong> per questo servono ulteriori sforzi per gestire i flussi comunicativi, le informazioni e, se capitano, le incomprensioni. Pazienza ed empatia<\/a> sono ingredienti fondamentali per la perfetta integrazione in un team e aumentano benessere e produttivit\u00e0. Un buon comunicatore, in grado di comprendere gli altri e condividere in modo chiaro e sintetico idee ed informazioni utili<\/strong>, rappresenta un\u2019ottima risorsa per l\u2019azienda.<\/p>\n

Le capacit\u00e0 comunicative fanno di te una persona in grado di trattare con tutti i colleghi (superiori e collaboratori), affrontando i conflitti e le difficolt\u00e0 con spirito propositivo, cercando soluzioni e non colpevoli. Sei in grado di dare un feedback negativo senza offendere l\u2019altro? Ascolti l’opinione degli altri senza interrompere anche se non sei d\u2019accordo? Chiedi \u201ccome stai?\u201d ai tuoi colleghi?<\/p><\/blockquote>\n

Se adesso non vedi l\u2019ora di inserire le tue soft skill sul CV, ecco qualche consiglio per integrarle al meglio tra esperienze, corsi e certificazioni.<\/strong><\/p>\n